Bij Ton Paulus Veerbedrijf combineren we ruim 100 jaar familietraditie met een moderne blik op de toekomst. Als vierde generatie zetten we het bedrijf verder op koers.

Vanwege de groei van ons bedrijf en de verdere professionalisering van onze interne organisatie zijn wij op zoek naar een betrokken en deskundige HR Adviseur. Met jouw komst bouwen we aan een structurele, toekomstbestendige HR functie binnen onze organisatie.

Als HR Adviseur krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol waarin je het HR beleid ontwikkelt, implementeert en bewaakt. Je ondersteunt de Directie en het Management proactief bij personele en organisatievraagstukken, zodat de organisatie beschikt over goed werkgeverschap, effectieve HR processen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Ontwikkelen en actualiseren van HR beleid op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom
• Borgen en verbeteren van HR processen zoals functioneren, verzuim, verlof, arbeidscontracten, personeelsdossiers en casuïstiek
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van Directie en Management over HR beleid, arbeidsrecht, verzuim en personele vraagstukken
• Coördineren van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen bij functioneren, beoordelen en opleiden van medewerkers
• Proactieve ondersteuning bij verzuimcasussen, inclusief afstemming met bedrijfsarts en dossiervorming volgens Wet verbetering poortwachter
• Opstellen, bijhouden en presenteren van HR KPI’s zoals verzuim, casuïstiek en wervingsbehoefte
• Samenwerken met interne collega’s en externe partners voor onderwerpen zoals verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, werving & selectie en payroll

• HBO werk- en denkniveau
• Afgeronde HR opleiding op HBO niveau (Human Resource Management)
• Minimaal 3 jaar relevante HR ervaring
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en Wet verbetering poortwachter
• Ervaring met HR systemen en vaardig in Microsoft Office
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en in staat om helder te adviseren en te rapporteren
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en draagt actief bij aan de doelstellingen van het bedrijf

Wij zoeken een HR Adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat, zorgvuldig werkt en goed kan schakelen tussen operationele en tactische HR onderwerpen. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van HR processen, bent laagdrempelig benaderbaar en stelt je op als volwaardig business partner van de Directie en het Management.

Je bent analytisch, denkt vooruit en weet ontwikkelingen te vertalen naar concrete voorstellen. Daarnaast werk je prettig samen met Directie, Bedrijfsleider, Schippers, Manager Technische Dienst en overige collega’s.